PIT-y dla pracowników ATERIMA

Specyfika projektu kontrahenta ATERIMA z branży doradztwa technicznego i inżynierii wymagała szybkiego zrekrutowania 60 pracowników zza granicy w ściśle określonym terminie. Brzmi ambitnie, prawda? Przeczytaj, jak udało się nam sprawnie przeprowadzić tak duży projekt logistyczny.

Wyobraź sobie sytuację, kiedy potrzebujesz mężczyzn do pracy na linii produkcyjnej. Szukasz pracowników i okazuje się, że lokalny rynek wyczerpał się do cna, a co gorsza nawet wśród cudzoziemców brakuje osób chętnych do pracy. Brzmi jak koszmar rekrutera? Dla specjalistów z ATERIMA to wyzwanie, z którym skutecznie sobie poradzili.

Od kilku lat obserwujemy w Polsce wzmożoną falę migracji zarobkowej obywateli Ukrainy. W związku z tym coraz częściej polscy pracodawcy muszą radzić sobie z problemem utrudnionej komunikacji z osobami obcojęzycznymi. Jako ATERIMA rozwiązaliśmy ten problem dla naszego kontrahenta z branży automotive. Przeczytaj case study, jak tego dokonaliśmy.

Współpraca różnych pokoleń na rynku pracy to zarówno szansa, jak i wyzwanie. Jego najmłodszym uczestnikiem jest dziś pokolenie Z, czyli urodzeni po 1990 roku. W badaniu opartym o pogłębione wywiady zapytaliśmy pracodawców o opinie na temat „zetek” w pracy.

Polskie Forum HR przygotowało zbiór zasad postępowania w zakresie ochrony danych osobowych. Publikacja jest pomocą dla agencji zatrudnienia w prawidłowym zrozumieniu i wdrożeniu przepisów RODO. Jej współautorem jest Piotr Stolarczyk – Prokurent Grupy ATERIMA.